一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
2.内 容
目標1: 社員の育児休業制度利用を促進する。
<対策>
●令和2年4月~ 社員が結婚した際に、制度を個別に説明する。
管理監督者に対して、制度内容を徹底する。
●令和7年3月 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
女性社員・・・取得率を90%以上にすること
目標2: 産前産後休業、育児休業、看護休暇等、育児休業給付、産前産後および
育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和2年4月~ 制度に関する情報の収集と整理を行う。
●令和2年5月~ 制度に関する資料の作成と対象者への配布・周知を行う。
目標3: 「次世代育成支援」に関する事業を継続して実施する。
<対策>
●MROこどもみらいキャンペーン
●MRO黄色い手帳運動
●「北陸交通災害等遺児を励ます会」の協力