社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間　令和７年４月１日～令和12年３月31日までの５年間

2.内 容

目標1:　社員の育児休業制度利用を促進する。 

＜対策＞

●令和７年４月～　社員または社員の配偶者が妊娠、出産した際、個別に制度の説明を行う。

●令和12年３月　　計画期間内に、育児休業の取得実績を次の水準以上にする。

男性社員・・・計画期間中に１人以上取得すること

女性社員・・・取得率を90％以上にすること

目標2:　育児、介護に関する制度の周知や情報提供を行う。

　＜対策＞

●令和７年４月～　現行の制度内容を社員に周知する。

●令和７年５月～　制度の改正に合わせ、その都度社員に内容を周知する。

目標3:　「次世代育成支援」に関する事業を継続して実施する。

＜対策＞

●MROこどもみらいキャンペーン

●MRO黄色い手帳運動

●「北陸交通災害等遺児を励ます会」の協力