一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
1.計画期間 令和7年4月1日~令和12年3月31日までの5年間
2.内 容
目標1: 社員の育児休業制度利用を促進する。
<対策>
●令和7年4月~ 社員または社員の配偶者が妊娠、出産した際、個別に制度の説明を行う。
●令和12年3月 計画期間内に、育児休業の取得実績を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
女性社員・・・取得率を90%以上にすること
目標2: 育児、介護に関する制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●令和7年4月~ 現行の制度内容を社員に周知する。
●令和7年5月~ 制度の改正に合わせ、その都度社員に内容を周知する。
目標3: 「次世代育成支援」に関する事業を継続して実施する。
<対策>
●MROこどもみらいキャンペーン
●MRO黄色い手帳運動
●「北陸交通災害等遺児を励ます会」の協力