社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間　令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間

2.内 容

目標1:　社員の育児休業制度利用を促進する。 

　＜対策＞

　●令和2年4月～　社員が結婚した際に、制度を個別に説明する。

　　　　　　　　　 管理監督者に対して、制度内容を徹底する。

　●令和7年3月　　計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　　　　　　　男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること

　　　　　　　　　　女性社員・・・取得率を90％以上にすること

目標2:　産前産後休業、育児休業、看護休暇等、育児休業給付、産前産後および

　　　　育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。

　＜対策＞

　●令和2年4月～　制度に関する情報の収集と整理を行う。

　●令和2年5月～　制度に関する資料の作成と対象者への配布・周知を行う。

目標3:　「次世代育成支援」に関する事業を継続して実施する。

　＜対策＞

　●MROこどもみらいキャンペーン

　●MRO黄色い手帳運動

　●「北陸交通災害等遺児を励ます会」の協力